HR Today Podcast

E10 (FR): Marco Brienza: «Créer une fonction RH et accompagner le changement»

Durant cet épisode nous discuterons des ingrédients et du contexte nécessaire à la création d'un service RH. A partir de quelle taille? Quelle mission lui assigner? Avec quels moyens? Marco Brienza parlera ensuite de plusieurs transformations d'entreprises qu'il a dû accompagner. Comment maintenir les équipes mobilisées malgré les turbulences? Quelles sont les priorités? Comment accompagner un changement d'un point de vue RH?

Avec plus de 20 ans d'expérience dans les technologies de l'information (IT) et le commerce de détail, Marco Brienza est le cofondateur d'Odienz Consulting, une entreprise qui soutient les organisations dans la réalisation de leurs objectifs de croissance. Diplômé d'une école de commerce, il s'est aussi formé en science des données à l'EPFL Extension School, afin de mieux exploiter les données pour prendre des décisions efficaces.

E09 (DE): Christian Hunziker: «Digitalisierung braucht Köpfe: Neue Lösungen für den IT-Fachkräftemangel»

Die IT-Branche in der Schweiz steht vor einer grossen Herausforderung: Der Fachkräftemangel in Schlüsselbereichen wie Softwareentwicklung, Cybersecurity und Cloud-Technologien hemmt die Innovationskraft zahlreicher Unternehmen und gefährdet langfristig die Wettbewerbsfähigkeit der Schweizer Wirtschaft. Im Podcast spricht Christian Hunziker, Geschäftsführer von swissICT, mit HR Today über die drängendsten Fragen:

• Warum ist der IT-Fachkräftemangel so akut?
• Welche strukturellen und kurzfristigen Lösungen können Unternehmen umsetzen, um trotz grosser Konkurrenz genügend ITler zu finden?
• Wie können Bildungsinitiativen und gezielte Upskilling-Programme den Markt entlasten?
• Welche Rolle spielt Employer Branding, um IT-Talente anzuziehen?
• Wie fördert swissICT die Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft, Bildung und Politik?

Christian Hunziker ist seit 2018 Geschäftsführer von swissICT, dem führenden Fachverband für Informations- und Kommunikationstechnologie in der Schweiz, sowie Verwaltungsrat in mehreren ICT-Unternehmen. Mit über 30 Jahren Erfahrung in der IT-Branche verbindet er strategisches Know-how mit einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen und Chancen des Schweizer Arbeitsmarktes. Als Vordenker im Bereich Digitalisierung setzt er sich für die Förderung von IT-Fachkräften und die Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft, Bildung und Politik ein. www.swissict.ch

E08 (DE): Thomas Kundert: «4-Tage-Woche – funktioniert das wirklich in der Praxis?»

Das Bündner Medienhaus Somedia hat vor rund einem Jahr die Vier-Tage-Woche eingeführt – die Mitarbeitenden können seither ihr 100-Prozent-Pensum auf vier statt fünf Tage aufteilen. Dies entspricht einem New-Work-Trend, dem immer mehr Firmen folgen. Somedia-CEO Thomas Kundert berichtet im Podcast über die Umsetzung und die Vor- und Nachteile für das Unternehmen, die Führungskräfte, die Mitarbeitenden und die Kundschaft.

E07 (DE): Dr. Ursula Meyerhofer Fahlbusch: «Diversity – Kulturelle Vielfalt als Stärke nutzen»

Dr. Ursula Meyerhofer Fahlbusch, Inhaberin von Mensch und Zukunft zeigt im Podcast auf, wie kulturelle Vielfalt in Unternehmen als Stärke genutzt werden kann – ein Thema, das nicht zuletzt aufgrund der demografischen Entwicklung in der Schweiz und Europa noch weiter an Bedeutung gewinnen wird. Sie wird Diversity-Methoden und -Strategien vorstellen, die zu einem inklusiven Arbeitsumfeld beitragen und die Potenziale diverser Teams fördern und bietet so zahlreiche Anregungen für Firmen mit unterschiedlichen Angestellten.

E06 (DE): Prof. Dr. Gery Bruederlin: «HR-Kompetenzen – Future Skills schon heute entwickeln»

Prof. Dr. Gery Bruederlin beleuchtet, wie HR-Trends erkannt und zukünftige HR-Kompetenzen frühzeitig entwickelt werden können, um den sich schnell verändernden Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden und somit den Unternehmenserfolg zu sichern. Er spricht darüber, wie man HR-Strategien, Talentmanagement und Digitalisierung im HRM effizient einsetzen kann und weshalb die HR-Abteilung Future Skills und mögliche Laufbahnen etwa durch Upskilling unbedingt im Blick behalten sollte.

E05 (DE): Prof. Dr. Benjamin von Walter: «Employer Branding – Arbeitgebermarke effizient stärken»

Prof. Dr. Benjamin von Walter erörtert, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke systematisch aufbauen und steuern sowie effizient stärken können. Er geht im Podcast darauf ein, wie eine schlaue Employer-Branding-Strategie dazu beitragen kann, die Attraktivität einer Firma als Arbeitgeberin zu steigern, um Talente anzuziehen und zu halten – etwas, das gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels unerlässlich für den langfristigen Unternehmenserfolg ist.

E04 (DE): Florian Mutschler: «Headhunter – Konkurrenz oder Ergänzung zum HR?»

Florian Mutschler von Page Executive erörtert, wie Headhunting-Dienste beispielsweise im sich ständig verändernden Technologiebereich als Ergänzung zum Recruiting durch HR-Abteilung dienen können. Er spricht im Podcast über die Vorteile einer Zusammenarbeit zwischen Headhuntern und HR-Teams, insbesondere bei der herausfordernden Besetzung von ICT-Führungspositionen und spezialisierten Technologierollen, und wie dies die Reichweite und Effektivität bei der Talentakquise steigern kann.

E03 (DE): Philippe Dutkiewicz: «Strategie – HR-Geschäftsmodell neu denken»

Philippe Dutkiewicz, HR Strategies Consultat bei HR Campus, wird seine Einsichten und Erfahrungen darüber teilen, wie HR in Unternehmen neu gedacht werden kann, um den modernen Anforderungen des Arbeitsmarktes und der Arbeitswelt gerecht zu werden. Er geht darauf ein, wie durch strategisches Umdenken im HR-Bereich, Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und eine Kultur der Inklusion und Innovation fördern können. Seine Expertise und sein Engagement für die Entwicklung von HR-Strategien, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den Zielen des Unternehmens gerecht werden, machen ihn zu einem geschätzten Sprecher auf diesem Gebiet.